Noticias
Igualdad, Empoderamiento y Autodefensa Feminista
Nuestro principal objetivo es fomentar una estrategia transversal a favor de una igualdad real entre mujeres y hombres, entendiendo la igualdad real como igualdad de oportunidades, de trato y de condiciones.
Marcamos como horizonte de nuestro trabajo el empoderamiento de mujeres y niñas, que supone el reconocimiento y el ejercicio de todos nuestros derechos como ciudadanas y que es el medio para lograr una vida libre de violencia para las mujeres, favoreciendo en nosotras un cambio actitudinal, pasando a ser agentes activas de nuestra vida.
Área de Formación
Formación en Igualdad, Empoderamiento de las Mujeres y Autodefensa Feminista
Ofrecemos formación en Igualdad de Oportunidades, Prevención y Sensibilización sobre la Violencia Contra las Mujeres, dirigida a asociaciones, colegios, APYMAS, colegios profesionales, empresas y personal técnico, administrativo y de intervención de entidades públicas y privadas.
Somos formadoras acreditadas en Autodefensa Feminista, herramienta necesaria para sensibilizar, reconocer y actuar contra la violencia sexista. Esta formación está dirigida a mujeres y niñas de cualquier edad.
Área de Consultoría y Asesoría
El Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación”, establece la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras. ENDARA presta toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso; diagnóstico, elaboración, evaluación y seguimiento de Planes de Igualdad.
La Ley Foral 2/2018 de Contratos Públicos establece el deber preceptivo de incluir criterios sociales y de género en todos los contratos públicos y la adopción de acciones de mejora para la igualdad entre mujeres y hombres en la ejecución de los contratos.
Área de Consultoría y Asesoría
La Ley de Igualdad exige a todas las organizaciones de más de 250 trabajadoras y trabajadores la negociación de un Plan de Igualdad, y al resto de las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. ENDARA presta toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso; diagnóstico, elaboración, evaluación y seguimiento de Planes de Igualdad.
Nuestros Valores
Desde la coherencia con nuestros valores, queremos que Endara sea una entidad referente a través de buenas prácticas en la atención de las necesidades y demandas de las personas destinatarias de nuestros servicios, en el trabajo en red con otras mujeres de distintos ámbitos profesionales y en la prestación de servicios de calidad para la sociedad en general, para mujeres de cualquier edad y para las instituciones públicas y entidades privadas.
Compromiso social
Con el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres como horizonte de nuestra intervención.
Transversalidad
Transversalidad de la perspectiva de género en todos los ámbitos de actuación.
Igualdad Real
Igualdad real y efectiva de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
Trabajo en Red
Trabajo en red: colaboración con mujeres de diferentes ámbitos profesionales.
Diversidad
Diversidad en la oferta de formación y servicios de consultoría.
Calidad
Búsqueda de la excelencia.
Espíritu emprendedor
Desarrollo del autoempleo e iniciativa en cuanto a los servicios prestados, teniendo en cuenta las demandas sociales y de los grupos de interés.
Profesionalidad
Calidad y mejora continua en los procesos laborales y formativos propios.
Participación
Facilitamos el planteamiento de ideas, necesidades y propuestas por parte de clientes y personas usuarias de nuestros
servicios.
Cooperativa Social
El poder de decisión se basa en sus participantes, es un proyecto de autoempleo colectivo.
Contáctanos
Araceli Elcano Iragui y Miren Oderiz Insausti
T. 636 819 249 / 636 196 889
formadoras@endara.info