OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
 

El Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas Urgentes para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación”, establece la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras. Se irá integrando de forma progresiva:

 

o   Marzo de 2020: empresas con más de 150 personas en plantilla.

o   Marzo de 2021: empresas de 100 hasta 150 personas en plantilla.

o   Marzo de 2022: empresas de 50 a 100 personas en plantilla.

 

Desde ENDARA ofrecemos:

o   Desarrollo del diagnóstico previo de la empresa y elaboración del Plan de Igualdad.

o   Consultoría y asesoría para empresas que desarrollen internamente su propio Plan de Igualdad.

o   Elaboración de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.

o   Asesoramiento en el visado y registro de Planes de Igualdad.

o   Asesoramiento en la consecución del Distintivo de Igualdad.

o   Formación vinculada a la Igualdad de Oportunidades.

 

 

FORMACIÓN  EN IGUALDAD A EMPRESAS PARA LICITACIONES PÚBLICAS

 

La Ley Foral 2/2018 de Contratos Públicos establece el deber preceptivo de incluir criterios sociales y de género en todos los contratos públicos y la adopción de acciones de mejora para la igualdad en la ejecución del contrato. En los criterios de adjudicación, se valorarán aspectos como:

 

o   El compromiso de impartir horas anuales de formación en materia de igualdad a la plantilla que ejecuta el contrato.

o   La elaboración de un protocolo para prevenir y hacer frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el trabajo.

 

 

Desde ENDARA ofrecemos la formación y la elaboración de estos protocolos a empresas licitadoras y/o adjudicatarias de contratos públicos para acreditar el cumplimiento de los criterios de buenas prácticas en materia de Igualdad entre mujeres y hombres.

 

Más información en formadoras@endara.info y en nuestra web www.endara.info